www.gerasim.biz

Финансы? Это просто!

  • Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size
Западный МВА

О работе в родном отечестве после МВА …

Что ж, перейдем ко второй части марлезонского балета…

Предположим, что перспектива ассимиляции в американское или европейское сообщество вас не прельстила. В общем, как говорится, «не нужен нам берег турецкий». Получив вожделенный диплом топ-школы, вы решили возвратиться в родную страну, в надежде влиться в бурные воды emerging markets и откусить себе часть несметных сокровищ, формируемых и распределяемых сейчас на просторах бывшего «великого и могучего».

На этом пути вас также ждет ряд сюрпризов. Первое из них, конечно же деньги. Платить за МВА здесь не готовы, причем даже люди, которые сами получали такие же дипломы. В России и Украине платят за ту реальную ценность, которую человек может с собой принести в работу, то есть за опыт.

Иногда смешно смотреть, как приходит на интервью такой молодой человек: три года в Big 4 старшим аудитором + МВА хорошей школы. ОК, сколько хочешь денег? Ну, как, «сотку нетом» хочу. А почему столько хочешь? Ну, как, «смотрите, вот статистика школьная – сколько люди после выпуска должны получать … ». Дети, вы вроде уже взрослые, а все еще в сказки верите! Почему вы думаете, что диплом МВА, как волшебная палочка, должен автоматически, как поле чудес, генерировать кучку денег? Так не бывает. В общем, помыкается такой человечек по нескольким конторам, где ему дадут одинаковые ответы о предлагаемом направлении движения (в смысле пошлют подальше или предложат суммы, раза эдак в три меньше запрашиваемых) – глядишь, уже более трезво смотрит на жизнь. А трезвый взгляд следующий: ваше резюме стоит на рынке столько, сколько оно стоит без строчки МВА (к счастью, существенно больше, чем два года назад, из-за общего роста зарплат квалифицированного персонала в стране) plus a little extra, которую вам, однако, даст только человек, понимающий что означает МВА топ-школы (то есть предложит не каждый).

Грубые ориентиры зарплат в России/Украине после возвращения – в два раза больше, чем до, но в определенных пределах. Например, если до МВА человек получал две-три тысячи долларов в месяц после уплаты налогов, то сразу «после» можно ориентироваться на пять-шесть. Если пять-шесть, то ориентироваться можно на 8-10. Дальше уже зависимость труднопрослеживаемая. Если вы до МВА получали 10, то стандартный full-time МВА вам и не нужен – вам уже стоит рассмотреть executive программы.

Здесь вы сталкиваетесь со следующим сюрпризом – за два года человек, уровня выпускника топ-школы (то есть перспективный, умный, целеустремленный и т.д. – похвалите себя сами) и без МВА вполне мог бы удвоить свои доходы и получить те же деньги просто за счет карьерного роста. Только в последнем случае он был бы свободен от долгов и даже имел бы существенные накопления (не забывайте про упущенные доходы за два года). Правда, конечно, не было бы и такого багажа знаний.

Чем же поможет вам МВА в родных пенатах и что же вам делать? Конкретные советы и рекомендации будущим выпускникам в следующем посте
 

О работе за границей после МВА …

Вот дошли руки написать на тему, требующую отдельного рассказа

Многие, уезжая на MBA, планируют остаться работать в сооветствующей стране (США или Европе). Нормальное желание, но обычно ему сопутствуют некоторые иллюзии. Имея перед глазами много примеров, решил написать пару наблюдений и рекомендаций поступающим и уже учащимся.

Прежде всего, если вы едете из своей страны (России, Украины) и никогда прежде не работали долго в тех же США не обольщайтесь - у вас самые низкие шансы получить работу в США среди всех ваши одноклассников. Не обольщайтесь цифрами diversity, которые публикуют школы. Их цифры - это количество иностранных граждан в классе. Из этих иностранных граждан 75% - это ребята, которые уже по нескольку лет живут в США, закончили там колледж или университет и несколько лет поработали. Фактически будущие американские граждане. Реальные international students, то есть ваших одноклассников, которые, как и вы, приехали в Штаты впервые учиться, будет где-то 15%.

Теперь давайте глянем на ваше резюме: обычно пара лет в большой четверке или большой FMCG-компании. В лучшем случае пара лет в McKinsey или BCG, в худшем пара лет в no-name конторе (крупные отечественные компании для американцев = no-name) или небольшое свое дело. Не беру в расчет потенциальных абитуриентов “в возрасте” - этот пост не для вас. Рядом кладем такое же резюме, но американца или “псевдо-иностранного” студента. Поскольку при записи на интервью есть конкурс и интервьюерам надо выбрать несколько резюме из кучи, угадайте, чье резюме пойдет в корзину? Правильно, ваше. Я все понимаю про ваш бесподобный интеллектуальный уровень и выдающиеся достижения, но вы конкурируете с такими же людьми, но с нужным опытом, поэтому перестаньте верить в сказки и посмотрите на вещи реально.

У “реальных” иностранных студентов, желающих найти работу в США или Европе, проблемы с поиском такой работы были и будут всегда, даже в годы подъема иностранной экономики. Надо быть к этому готовым.

Это не значит, что найти работу для “реального иностранца” невозможно, но надо изначально быть готовым к серьезным трудностям в поиске. Это реально давит на психику, поскольку для талантливого человека (а студенты, принятые в топ-школы - безусловно люди со способностями выше среднего, коль скоро смогли пройти жесткий отбор) ощущение ненужности крайне некомфортно. Поверьте, это не имеет никакого отношения к вам лично, это просто сложившиеся обстоятельства. Вам, скорее всего, придется весьма активно бегать за работодателями.

Предположим, что трудности пройдены, и вы все же получили заветный офер. Что дальше? Какие у вас карьерные перспективы? Не очень радужные. Иностранец - это человек первый на увольнение, последний на повышение. И это нормально. Повышение обычно означает менеджерскую позицию. А для того чтобы быть эффективным менеджером, надо уметь управлять людьми. И не просто уметь, а и доказать своему начальству, что вы умеете это делать, то есть свои interpersonal and managerial skills. А сделать это, не “варясь” многие годы в культуре страны, очень тяжело. Например, идет обсуждение какого-то вопроса на совещании, кто-то сказал какую-то шутку из известного сериала, который шел в США в 90-х. Все смеются, а вы сидите, как дурак, вы ведь на этом сериале не выросли. Это точно такая же ситуация, когда вы скажете в разговоре с американцем какую-то крылатую фразу из “Бриллиантовой руки”. Русские поймут, а американцы подумают, что вы идиот. Для специалиста, задача которого - умело набивать в Excele финансовые модели, такое незнание культуры простительно. Для менеджера - критично. Поэтому вырасти от doer to manager, сделать карьеру “там” вам будет архисложно. Оставаясь работать за границей, надо быть к этому готовым.

Если вас такие расклады устраивают, то вперед. Для тех же, кто поступая рассчитывает на “длинный рубль” здесь … читайте следующий пост.
 


Page 5 of 6