www.gerasim.biz

Финансы? Это просто!

  • Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size
Западный МВА

Американская система образования - 1

Проучившись 2 года на МВА зауважал американскую систему образования особенно в сравнении с отечественной. Многие не представляют себе отличия, поэтому немного расскажу. Поскольку рассказывать можно долго, в этом посте об оценках:
1. Значимость оценок. Американская система выставления оценок направлена на то, чтобы средний балл (GPA – Grade Point Average) что-то говорил постороннему человеку. Вот возьмите наш ВУЗ. Что мне как человеку, собирающемуся нанять студента, говорит оценка «отлично», полученная студентом по предмету, скажем, по финансовому менеджменту? Да ничего. Я не знаю, за что она получена. Я не знаю, какие были требования для получения пятерки. Я не знаю, сколько человек получили «пятерки» по этому предмету. Может быть, что добрый препод всем пятерки поставил кроме самых отъявленных прогульщиков, может быть, студенту просто повезло с билетом, и он/она вытащил на экзамене единственный билет, который выучил (а так не ходил на класс и ничего толком не знает). Я не могу поставить эту пятерку в какой-то контекст. В США все гораздо более информативно. Оценивается не твоя работа сама по себе. Оценивается твоя работа в сравнении с твоими однокашниками. Как это происходит:

В течение семестра студент за каждый вид работы (контрольные тесты, работа в классе, промежуточный экзамен, финальный экзамен, специальные проекты в рамках класса) получает определенное количество баллов. В самом начале курса тебе говорят «вес» каждого вида работы (упрощенно, один контрольный тест «стоит» максимум 10 баллов, финальный экзамен 50, работа в классе максимум 30 баллов и т.д.). В течение семестра ты работаешь, за каждый вид работы получаешь определенное количество баллов не больше максимального. В конце семестра все баллы суммируются по каждому студенту группы и выстраиваются по убыванию. Далее оценка зависит от того, в какой «части» этого списка ты находишься. Например, лучшие 20% группы получают А, следующие 30% - В, следующие 30% - С, следующие 15% - D, остальные – F (неуды, грубо говоря). В этом случае:
• Невозможно получить высокую оценку, не работая в течение семестра, так как вы просто не получите достаточное количество баллов, ведь финальный экзамен – только часть итоговой оценки
• Ваша оценка показывает ваше положение относительно студентов из вашей группы, то есть показывает, насколько вы выделяетесь из толпы себе подобных студентов. Например, если ваш средний балл (по нашей системе) 4,7, то это значит, что вы постоянно входили в лучшие 15-20% своего класса. GPA показывает потенциальному работодателю насколько вы выше среднего студента данного ВУЗа. Это уже ценная информация. Понятно, что студенты Гарварда в среднем перспективнее студентов какого-нибудь Открытого университета Западной Айовы, но как заполучить лучшего студента уже в рамках только выпускников Гарварда? Вот тут на помощь работодателю и приходит GPA.

2. Объективность оценок. Американцы помешаны на объективности выставления оценок. Экзамены – только письменные с понятными вопросами, часто АБВГДейками (multiple choice – когда надо обвести правильный ответ). По письменным экзаменам, где нет АБВГДейки – есть четкие критерии выставления оценок. Оценки вы можете оспорить, вам всегда объяснят, почему вы получили такое-то количество баллов. Работу в классе оценивает ассистент преподавателя, который, если вы высказали на занятии какую-то умную мысль, поставит вам за этот класс «галочку», то есть факт работы в классе можно проверить.
 

Куда пойти работать …

Прежде всего, рынок труда СНГ сейчас глобален, особенно в ареале обитания россиян и украинцев. Украинцам, возвращающимся после МВА родное отечество, в плане поиска работы не стоит замыкать это отечество пределами жовто-блакитных границ, равно как и россиянам стоит обратить внимание на возможности, открывающиеся в соседней стране (хотя, украинские коллеги сейчас, конечно, переживают сильный кризис). В этом плане возможности сейчас для россиян и украинцев одинаковые, гражданство не является фактором. Не бойтесь поехать собеседоваться в Москву или Киев. Главное – выбрать правильные компании.

Консультанты: Наиболее правильным способом возвращения однозначно считаю поступление на работу в московский офис McKinsey через стандартный школьный процесс рекрутинга. McKinsey, по моему мнению (да простят меня конкуренты McK – но это мой блог – пишу то, что считаю правильным), наиболее сильный бренд в России и Украине, правильное позиционирование и возможности дальнейшего карьерного развития для выпускника западной топ-школы. Кроме того, McK всем новым associates платит одинаково (как, впрочем и те же BCG, и Roland Berger), то есть это тот самый случай, когда вам могут заплатить больше, чем стоит ваше резюме с МВА на рынке труда (см. мои предыдущие посты). Тот самый редкий случай, когда человек может получить “сотку” после pre-MBA зарплаты в “пару штук”. Стоит рассмотреть и BCG, и Roland Berger, и появившийся недавно Bain, хотя по бренду (то есть по возможностям дальнейшего роста) они до McK, по моему мнению, и не дотягивают. Короче, в on campus recruiting обязательно подавайте заявку на московский офис McKinsey.

Инвестбанкиры: Жаждущим работать в инвестбанкинге и ресерче стоит обратить внимание на наши финансовые конторы, вроде Тройки Диалог и Никойла. Они сейчас все больше походят на стандартные инвестбанки, имеют в составе массу людей, имеющих топовые MBA, могут предложить стандартные для МВА позиции, похожие на те, что предлагает Merrill или Goldman.

Private Equity: также представлены вполне адекватными компаниями, вроде Delta Capital, Russia Partners и другими. Работа также похожа на западную.

Индустрия: Здесь возможностей масса. Стоит обратить внимание на большие холдинги, обращая внимание на советы, которые я давал в предыдущем посте. Возможности работать есть в хед-офисах компаний вроде Реновы, Системы, Альфы и Базэла в России, СКМ и Интерпайпа в Украине. Здесь в основном есть работа в инвестиционных подразделениях, правда в большинстве случаев на позиции специалистов. По моему мнению, более интересные возможности открываются в бизнесах, входящих в эти холдинги, так как в них можно получить менеджерские позиции (в основном мид-менеджмент, то есть уровень директора департамента, читай, начальника отдела) и не только в инвестициях, но и в стратегии, маркетинге, бизнес-процессах. Есть возможности попробовать свои силы и на интересных высоких позициях на промплощадках в регионах (правда здесь чаще всего это можно сделать, сначала закрепившись в хед-офисе соответствующего бизнеса). Интересные команды и очень адекватные люди есть, например, в Северсталь-ресурсе и Х5 в России, рекомедую обратить внимание на Метинвест-холдинг в Украине. Вообще настоятельно рекомендую россиянам, возвращающимся после МВА в Москву, обратить внимание на Украину – часто о такой возможности забывают.

Главный козырь работы в индустрии в России или Украине – возможность быстрого роста. Здесь далеко не везде все уже установлено и прописано. Бизнес быстро развивается, поэтому постоянно появляются новые карьерные возможности. В связи с этим я лично скептически отношусь к перспективам работы в отечественных подразделениях крупных иностранных компаний, вроде Mars, Ford или Procter & Gamble. Там, по моему мнению, все более упорядоченно, нет такого потенциала, ради которого и идешь работать в индустрию после МВА, no fun, так сказать
 


Page 3 of 6