www.gerasim.biz

Финансы? Это просто!

  • Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size

МВА карьера: Отечественные vs западные компании

Иногда у людей возникает вопрос: где лучше делать карьеру после МВА - в отечественных или западных компаниях (например, в офисах крупных международных компаний в России). Решил изложить свои мысли по этому поводу. Мое мнение - отечественные структуры рулят.

Коротко, основные различия Запад vs Восток:
1. Уровень решаемых задач
2. Возможности карьерного роста
3. Компенсационные пакеты
4. Ощущение своего положения внутри компании

Что такое офис большой глобальной западной компании в Украине – в глобальных масштабах маленькое подразделение на периферии. Основная задача – развитие sales, иногда небольшое по глобальным меркам производство. Здесь нет реальной разработки большой стратегии, здесь нет слияний и поглощений, здесь нет серьезных инвестиционных решений. Все серьезные решения принимаются в global (на крайний случай regional) HQ – где-то далеко, где на подготовленные «местными» материалы смотрят умилительно-снисходительно, как на детские рисунки. На местном уровне решений нет. Стало быть и задачи, которые поручат решать вновь прибывшему обладателю диплома, будут достаточно мелкими, не глобальными. Соответственно задачам построена и политика по персоналу локального country офиса. Структура стаффинга и зарплатные сетки определяются в соответствии с глобальной политикой. Отклониться от них сложно. Они не плохие, но и совсем не те, на которые рассчитывает человек, возвращающийся в родную страну из топ-школы (ну не предполагают в глобальных офисах, что в локальном офисе должны работать обладатели МВА топ-школ сразу после выпуска).
Давайте посмотрим на потенциальный карьерный рост сотрудника локального офиса: максимум country manager – не ахти какая большая позиция в глобальной структуре. Дальше теоретически можно расти в глобальной структуре, но (а) читайте мой пост про работу на Западе и (б) в глобальных офисах западных компаний вам придется конкурировать с вполне вменяемыми людьми с хорошим западным образованием и теми же МВА. Но только людям этим будет лет по 40, то есть опыта побольше. В глобальных офисах на руководящих позициях вы редко (значительно реже, чем в России или Украине) встретите менеджера моложе 40 лет. В общем, вы постоянно будете чувствовать себя маленьким винтиком в глубине большой машины.
Теперь коротко про отечественные компании – в них вы сразу попадаете в тот самый global HQ. Сразу изменяется уровень решаемых задач – вы принимаете участие в решениях, которые оказывают влияние на судьбу всей компании, а не небольшой ее части – стратегия, M&A, инвестиции. Плюс тот факт, что в отечественных компаниях крайне редко где есть жестко установленные зарплатные сетки на уровне хед-офиса. Не хватает налаженности бизнес-процессов. Сооветственно и получаемая компенсация может быть выше (у руководителей значительно большая гибкость в этом вопросе). К молодым менеджерам (до 35 лет от роду) в силу нехватки квалифицированного персонала «в возрасте» относятся нормально. Плюс вы чувствуете себя «наверху пирамиды» большой компании. Вот и преимущества.

Кстати, посмотрите списки менеджеров локальных офисов западных компаний в России и Украине - много вы там видите обладателей МВА топ-школ?

Примечание: под топ-школами понимаю школы первой мировой десятки.

 

Add comment


Security code
Refresh